INSCRIRE MON ENFANT

Comment inscrire votre enfant da la micro-crèche Les BiBouchons ?

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Étape 1 : Faire une pré-inscription par le formulaire en cliquant ici

Vous pouvez déposer votre dossier de pré-inscription, y compris si votre enfant n’est pas encore né. Les demandes de garde seront étudiées par notre équipe deux mois avant la date de début de garde souhaitée et nous vous retournerons le devis dans les meilleurs délais ainsi que la disponibilité des places. Dans le devis, vous aurez le détail des aides et conditions du coût du mode de garde. Si vous souhaitez estimer le montant des aides dont vous pourriez bénéficier, vous vous invitons à vous rendre sur le simulateur PAJE de la CAF du Rhône.

 
Étape 2 : Acceptation du devis

S’il y a des places disponibles, nous vous proposons de nous rencontrer dans notre micro-crèche afin de finaliser l’inscription. S’il ne reste pas de place, nous vous communiquerons nos premières disponibilités.

 
Étape 3 : Finalisation de l’inscription

C’est une rencontre fondamentale. Lorsque les parents viennent déposer leur dossier d’inscription complet en présence de leur enfant, le projet d’établissement leur est présenté. Un membre de l’équipe leur fait visiter les locaux, et leur présente le reste de l’équipe présente et les rôles de chacun. Lykos est également présentée aux parents ainsi qu’à l’enfant.

 
Étape 4 :

Après la naissance, mise en place de l’accueil prévu avec sa période d’adaptation prévue lors de la finalisation du contrat.

Pourquoi réserver une place pour mes employés ?

Cette proposition à vos salariés permet de concilier leurs vies professionnelle et personnelle et d’être complètement disponible pour leur travail en augmentant ainsi leurs efficacités. En aidant les salariés-parents, l’employeur envoie un message fort en montrant qu’il se soucie du bien-être de ses salariés. Grâce à un dispositif fiscal particulièrement attractif, toutes les entreprises (TPE, PME, GE) peuvent proposer des places de crèche à leurs collaborateurs et à leurs dirigeants.

Accédez au formulaire de pré-inscription en cliquant ici.

 
Avantages pour l’employeur

> La fidélisation de ses collaborateurs
> Une attractivité plus forte de l’entreprise
> La réduction des coûts cachés : non-retour de congé maternité faute de mode d’accueil, absences et retards, turnover, etc.
> Une performance accrue des salariés (motivation, engagement, temps de travail optimisé, concentration, qualité de vie au travail)
> La réponse à un sujet clé du dialogue social et de la promotion de l’égalité hommes-femmes au sein de l’entreprise
> Un coût réduit en raison des différentes mesures mises en place

 
Avantages pour les salariés-parents

> Une solution d’accueil de qualité pour son enfant
> Un mode de garde fiable
> Des formules d’accueil adaptées
> Une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle
> Moins de stress et d’inquiétude

 

Le financement par l’entreprise d’une place de crèche bénéficie du Crédit d’Impôt Famille qui couvre 50% du montant. De plus, le financement est déductible de l’impôt sur les sociétés (33,33%). Ainsi, seul 16,67% de la participation globale est à la charge de l’employeur.

Étape 1 : Faire une pré-inscription par le formulaire en cliquant ici

Vous pouvez déposer votre dossier de pré-inscription, y compris si votre enfant n’est pas encore né. Les demandes de garde seront étudiées par notre équipe deux mois avant la date de début de garde souhaitée et nous vous retournerons le devis dans les meilleurs délais ainsi que la disponibilité des places. Dans le devis, vous aurez le détail des aides et conditions du coût du mode de garde. Si vous souhaitez estimer le montant des aides dont vous pourriez bénéficier, vous vous invitons à vous rendre sur le simulateur PAJE de la CAF du Rhône.

Étape 2 : Acceptation du devis

S’il y a des places disponibles, nous vous proposons de nous rencontrer dans notre micro-crèche afin de finaliser l’inscription. S’il ne reste pas de place, nous vous communiquerons nos premières disponibilités.

Étape 3 : Finalisation de l’inscription

C’est une rencontre fondamentale. Lorsque les parents viennent déposer leur dossier d’inscription complet en présence de leur enfant, le projet d’établissement leur est présenté. Un membre de l’équipe leur fait visiter les locaux, et leur présente le reste de l’équipe présente et les rôles de chacun. Lykos est également présentée aux parents ainsi qu’à l’enfant.

Étape 4 :

Après la naissance, mise en place de l’accueil prévu avec sa période d’adaptation prévue lors de la finalisation du contrat.

 

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Pourquoi réserver une place pour mes employés ?

Cette proposition à vos salariés permet de concilier leurs vies professionnelle et personnelle et d’être complètement disponible pour leur travail en augmentant ainsi leurs efficacités. En aidant les salariés-parents, l’employeur envoie un message fort en montrant qu’il se soucie du bien-être de ses salariés. Grâce à un dispositif fiscal particulièrement attractif, toutes les entreprises (TPE, PME, GE) peuvent proposer des places de crèche à leurs collaborateurs et à leurs dirigeants.
Accédez au formulaire de pré-inscription en cliquant ici.

Avantages pour l’employeur

> La fidélisation de ses collaborateurs
> Une attractivité plus forte de l’entreprise
> La réduction des coûts cachés : non-retour de congé maternité faute de mode d’accueil, absences et retards, turnover, etc.
> Une performance accrue des salariés (motivation, engagement, temps de travail optimisé, concentration, qualité de vie au travail)
> La réponse à un sujet clé du dialogue social et de la promotion de l’égalité hommes-femmes au sein de l’entreprise
> Un coût réduit en raison des différentes mesures mises en place

Avantages pour les salariés-parents

> Une solution d’accueil de qualité pour son enfant
> Un mode de garde fiable
> Des formules d’accueil adaptées
> Une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle
> Moins de stress et d’inquiétude

Le financement par l’entreprise d’une place de crèche bénéficie du Crédit d’Impôt Famille qui couvre 50% du montant. De plus, le financement est déductible de l’impôt sur les sociétés (33,33%). Ainsi, seul 16,67% de la participation globale est à la charge de l’employeur.

 

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